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在提升劳动力供给质量方面□↑,有专家提出?,应有针对性地对员工组织技能培训∵♂∵,大力宣传劳动者和工匠精神;对有研发能力的传统产业的转型升级给予资金支持;传统产业也需加大自身对产品质量和品质的研发投入∟,加大对企业生产条件的改善;鼓励工人钻研技术等∵〇〇。

还有一个问题是“有人没活儿干”∟。“一些去产能任务较重的传统企业?,还有一些‘僵尸企业’▽↑,这些企业的工人的再就业存在一定难度:他如果还想从事制造业工作↑﹡,现在相关产业对技术的要求较高♀⌒,需要接受再培训才能上岗;他如果想转行从事服务业△♂,自身又需要转变观念⊙。”贾楠说☆♂?。

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“共享经济到来⌒◇⊿,带给从业者更多的机会△↑,在当下及未来都拥有不少的多样性和可能性♀⊿∵。”韩美说↑〇,从哈啰出行的情况来看π,我们结合100多家生态企业合作和发展π﹡┊,为他们带来了新的增长点♀,也带动了就业机会⌒。

释放新潜力据工信部中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书(2019年)》显示⌒↑,2018年∟∵,我国互联网平台雇佣598万正规就业者∵,同时还带动提供了共享服务的劳动者人数达到7500万人∟π。

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本报记者胡萍在上述以“稳就业促双创聚人才↑□,促中国经济高质量发展”为主题的双周座谈会上◇⌒△,与会委员们谈到♂﹡,当前♂∴π,新的就业形态多元化□,就业方式也明显增多△□π,针对就业新问题也应有相应的新举措⊿┊。

就业新问题“有活儿没人干”∟∟,这是全国政协常委贾楠在调研中发现的问题之一♂⌒,她举例说:“一次在开企业座谈会时□,一家知名烤鸭店的总经理说?π,现在连给鸭子拔毛的工人都快招不到了♂□∴,没人爱干这样的活儿◇。再比如♂△▽,一些‘90后’上班族除了对薪酬有要求外∟∵▽,还希望工作环境能够风吹不到、雨打不到♂?♀。”

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适应新形势“就业问题事关全局▽,牵一发而动全身┊┊⊿,关键是要处理好政府和市场的关系∵,从就业的供给和需求两端共同发力?☆∴。”尚福林表示▽♀,一方面▽∟,应做强经济?,发挥经济增长与就业的拉动作用☆∟♀,创造更多的岗位需求;另一方面⌒∟,应增强劳动者的技能和竞争力♂?∟,提高劳动力供给质量△,同时加强政策引导〇﹡♂,强化配套保障体系建设π∴◇,破解就业的结构性矛盾⊙☆。

国家统计局近期完成了第四次全国经济普查⌒∵♂,从贾楠所掌握的数据来看?,第四次经济普查的从业人数比第三次普查的从业人数大幅度增加;另一个趋势是制造业的从业人数在减少⊿☆,服务业的从业人数在逐步增加△⊙。“在经济普查过程中∟,我们也发现一个现象∵∴,那就是很多在市场监管部门登记注册的企业☆,并没有一个实际办公地点⊙。”贾楠认为☆☆,这是基于网络、计算机的普及┊,使得灵活就业大量存在〇☆。

在构建新型劳动关系的保障制度方面▽┊,有专家提出┊,一是要实施包容审慎的政策导向☆,营造宽松的创业就业环境⊙,根据新就业的特点调整现行劳动关系与劳务关系;二是加大对民营中小型企业就业扶持力度;三是要构建新型劳动者权益保护机制♂☆,统筹设计适应新型劳动关系的社保缴费办法﹡□↑,取消户籍限制;四是要完善劳动者技能培训体系△〇π。

新经济代表、哈啰出行联合创始人韩美分享了一组数据:2018年♀π,共享经济的交易规模达2.9多亿元∟⊿,比上年增长41.6%〇。生活服务、会展经济和交通出行位居前三π,会展经济提供的服务人数达7500万人□,占就业人数的9.7%∵⊙,比上年增加500多万人∟┊,同比增长7.5%⊙△。共享经济平台雇佣员工598万人次♂↑,同比增长47.5%△▽☆。

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